Prévoyance, mutuelle, épargne salariale : trois leviers pour respecter vos obligations, sécuriser vos collaborateurs et rendre votre entreprise plus attractive. Nous comparons le marché et pilotons vos contrats dans la durée.
Chaque contrat est étudié au regard de votre convention collective, de vos effectifs et de votre budget, puis mis en concurrence auprès de nos partenaires assureurs.
Maintenir le salaire de vos collaborateurs en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès, tout en respectant vos obligations conventionnelles.
Votre interlocuteurQuentin CunhaProtection socialeObligatoire pour tous les salariés du privé depuis 2016 : une complémentaire santé qui respecte le cadre légal et que vos équipes apprécient vraiment.
Votre interlocuteurQuentin CunhaProtection socialeAssocier vos salariés aux résultats et préparer leur retraite, avec des dispositifs fiscalement avantageux pour l'entreprise comme pour eux.
Votre interlocuteurIgor BodisteanuGestion de patrimoineConvention collective, obligations cadres, mutuelle obligatoire, formalisme de mise en place : on sécurise l'ensemble.
Une bonne couverture et un plan d'épargne sont des arguments concrets au moment de recruter comme de retenir.
Cotisations et abondements bénéficient d'un cadre social et fiscal favorable, dans les limites réglementaires.
Nous gérons la mise en place, les adhésions et le suivi, et nous revoyons les contrats chaque année.
Un accompagnement complet, pensé pour les dirigeants qui n'ont pas le temps de devenir experts en protection sociale.
Convention collective, contrats en place, effectifs, catégories de salariés et budget.
Plusieurs assureurs comparés : garanties, tarifs, qualité de gestion.
Acte juridique (DUE ou accord), information des salariés, gestion des adhésions.
Analyse des résultats du contrat, ajustements et renégociation si nécessaire.
Swiss Life, Generali, Abeille Assurances, AFI ESCA, MMA, Alptis, UNIM, April…
Aucun lien capitalistique avec une compagnie.
Gratuit, sans engagement, par téléphone ou en visio.
Une analyse complète et des recommandations écrites, après un premier échange de 15 minutes offert.
15 minutes offertes pour comprendre votre situation, vos obligations et vos priorités, sans engagement.
